Hợp đồng khoán việc là một trong những hình thức hợp đồng lao động phổ biến tại Việt Nam. Để hiểu rõ hơn về loại hợp đồng này và những đặc điểm riêng biệt của nó, chúng ta cùng khám phá các khía cạnh liên quan trong bài viết dưới đây. Những thông tin này không chỉ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn mà còn bảo vệ được quyền lợi bản thân khi tham gia vào thị trường lao động.
hợp đồng khoán việc
Hợp đồng khoán việc là gì?
Hợp đồng khoán việc là một thoả thuận giữa hai bên, trong đó, bên nhận khoán cam kết hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu và bàn giao cho bên giao khoán. Bên giao khoán sẽ có nghĩa vụ trả thù lao cho bên nhận khoán dựa trên kết quả công việc và được quy định rõ trong hợp đồng.
Phân loại hợp đồng khoán việc
Hợp đồng khoán việc toàn bộ
Trong loại hợp đồng này, bên giao khoán sẽ giao toàn bộ chi phí và vật chất liên quan đến công việc để bên nhận khoán thực hiện. Phần tiền nhận khoán bao gồm: chi phí lao động, chi phí vật chất và lợi nhuận từ việc nhận khoán.
Hợp đồng khoán việc từng phần
Bên nhận khoán có thể tự lo công cụ lao động, còn bên giao khoán chỉ trả tiền công lao động cho một phần công việc. Điều này có thể khiến cho chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện.
Những trường hợp nào được ký hợp đồng khoán việc?
Hợp đồng khoán việc có thể được ký kết trong những trường hợp mà công việc mang tính chất thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định. Cụ thể, các công việc có tính chất ngắn hạn và không ổn định lâu dài sẽ không được ký hợp đồng lao động theo ba loại sau:
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định: Thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không quy định thời điểm chấm dứt hiệu lực lao động.
Lưu ý: Trường hợp tạm thời thay thế người lao động đi nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động hoặc nghỉ có tính chất tạm thời mới được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Nếu ký kết hợp đồng sai quy định sẽ bị phạt từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm (Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
hợp đồng khoán việc
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?
Theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định đối tượng tham gia đóng BHXH như sau: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng khoán không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia đóng BHXH.
Hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc khác nhau như thế nào?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong mỗi quan hệ lao động. Người lao động chỉ cần hoàn thành công việc bằng năng lực và nhận lương chứ không phải thêm một phần hoặc toàn bộ vật chất ra như hợp đồng khoán việc.
Hợp đồng khoán việc chỉ áp dụng với những việc mang tính chất tạm thời, ngắn hạn, không ổn định. Còn hợp đồng lao động dùng cho công việc mang tính chất ổn định và lâu dài.
hợp đồng khoán việc
Mỗi loại hợp đồng được áp dụng cho những trường hợp khác nhau, vì vậy bạn cần hiểu biết về chúng để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hợp đồng khoán việc là gì. Tham khảo thêm các bài viết liên quan để bổ sung nhiều thông tin cần thiết khác bạn nhé.
