Lương tháng 13 luôn là chủ đề “nóng” trong tâm lý người lao động mỗi khi Tết đến gần. Nhưng thực tế, lương tháng 13 là gì? Doanh nghiệp nào bắt buộc phải trả lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này như thế nào? Trong bài viết này, Matechworks.vn sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về lương tháng 13, bao gồm quy định, cách thức tính toán, và những điều cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi của bạn khi nhận lương tháng 13.
Lương tháng 13 đang được nhiều người lao động quan tâm vào cuối năm
Quy định về lương tháng 13
Nhiều người lao động thường hiểu sai ràng buộc của lương tháng 13 là khoản tiền bắt buộc mà mọi doanh nghiệp phải trả vào cuối năm. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, lương tháng 13 (hay còn gọi là tiền thưởng Tết) không phải là khoản bắt buộc. Khoản tiền này phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Theo Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản thưởng mà người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Vì vậy, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh hoặc người lao động không hoàn thành công việc của mình, có thể sẽ không được nhận lương tháng 13.
Lương tháng 13 phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động
Tóm lại, lương tháng 13 không phải là khoản tiền được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc luật pháp mà là một phần thưởng khuyến khích và động viên sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp. Khoản tiền này phải phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Cách tính lương tháng 13
Khoản tiền lương tháng 13 thường được tính toán dựa trên một công thức phổ biến, cụ thể như sau:
- Nếu người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) sẽ được hưởng một tháng lương.
- Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng.
Cách tính này được áp dụng tại nhiều doanh nghiệp, bao gồm cả các đơn vị như ngân hàng, khách sạn. Vì lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc theo quy định của pháp luật, mỗi doanh nghiệp có thể có cách thức tính toán khác nhau. Do đó, trước khi nhận việc, bạn nên hỏi kỹ cấu trúc lương và chính sách của doanh nghiệp về lương tháng 13.
Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Dưới đây là một số câu hỏi bạn nên tham khảo để có cái nhìn rõ hơn về khoản tiền này:
- Doanh nghiệp có chính sách trả lương tháng 13 hay không?
- Lương tháng 13 được tính toán như thế nào và tính trên cơ sở lương GROSS (tổng thu nhập) hay lương NET (lương thực tế)?
- Thời gian thử việc có được tính trong lương tháng 13 hay không?
- Doanh nghiệp có cách xác định lương tháng 13 khác nhau tùy theo tình hình kinh doanh hay không?
Đó là một số quy định cũng như cách tính lương tháng 13 mà bạn có thể tham khảo và áp dụng. Nếu còn thắc mắc về cách thức tính toán hoặc các vấn đề liên quan đến lương tháng 13, bạn có thể tìm kiếm thêm thông tin trên trang web của Matechworks.vn để bảo vệ quyền lợi cho bản thân.
