Ngày nay, với sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang các bài kiểm tra IQ trong quy trình tuyển dụng nhằm đánh giá năng lực và khả năng của ứng viên. Vậy bài test IQ phỏng vấn tuyển dụng là gì? Làm thế nào để vượt qua bài test IQ một cách tốt nhất? Hãy cùng khám phá trong bài viết này.
Phỏng vấn là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Sau khi vượt qua vòng CV, các ứng viên phải tham gia vào buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, để tăng cường hiệu quả của việc tuyển dụng và chọn lựa được nhân sự phù hợp nhất, một số doanh nghiệp đã tổ chức cho ứng viên tham gia vào các bài kiểm tra IQ có sẵn.
Bài Test IQ Trong Tuyển Dụng
Doanh nghiệp sử dụng bài test IQ để kiểm tra năng lực ứng viên – Ảnh: Internet
Test IQ Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng Là Gì?
Khác với các bài test IQ thông thường, test IQ trong tuyển dụng được xây dựng với dạng câu hỏi đa dạng hơn, không chỉ để đánh giá khả năng lập luận logic mà còn bao gồm kỹ năng tính toán, trí nhớ, kiến thức chuyên môn và tư duy không gian. Có thể nói, trắc nghiệm IQ tuyển dụng là phương pháp tối ưu để kiểm tra IQ chính xác nhất.
Việc sử dụng các câu hỏi IQ trong tuyển dụng không chỉ giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên nhanh chóng, tiện lợi và công bằng, mà còn giúp ứng viên hiểu hơn về bản thân. Nó có tác dụng tổng hợp kiến thức chuyên môn và đưa ra quan điểm cũng như cách nhìn nhận vấn đề. Hơn nữa, việc tham gia vào kiểm tra này cũng giúp ứng viên phát hiện ra điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Các Dạng Bài Test IQ Thường Gặp
- Bài Thừa Dữ Liệu – Data Sufficiency: Kiểm tra khả năng phân tích toán học, nhận biết thông tin liên quan và cần thiết để quyết định thông tin nào là đủ.
- Dạng Bài Đọc Hiểu – Reading Comprehension: Chủ đề thường là khoa học xã hội, vật lý, sinh học hoặc liên quan đến kinh doanh. Mục đích là đánh giá khả năng nắm bắt, phân tích và lý giải của ứng viên.
- Dạng Bài Lý Luận Phê Bình – Critical Reasoning: Kiểm tra khả năng biện giải của ứng viên với các vấn đề đang gây tranh cãi, những lý luận đang được xem xét hoặc các kế hoạch hành động.
- Dạng Bài Sửa Chữa Câu – Sentence Correction: Đánh giá về khả năng sử dụng ngôn ngữ cũng như trình độ ngoại ngữ của ứng viên.
Ngoài ra, dạng bài viết phân tích (Analytical Writing Assessment) cũng thường được sử dụng bên cạnh loại bài trắc nghiệm để đánh giá khả năng tư duy và tổng hợp ý tưởng của ứng viên.
Thực Hành Những Bài Test IQ Tuyển Dụng
Ứng viên tự thực hành những bài test IQ tuyển dụng ở nhà để tăng kinh nghiệm – Ảnh: Internet
Phương Pháp Để Làm Bài Test IQ Tuyển Dụng Đạt Hiệu Quả
Tìm hiểu – Tổng hợp thông tin
Mặc dù mỗi công ty sẽ có loại test đánh giá năng lực khác nhau nhưng hầu hết đều tập trung vào khả năng ngôn ngữ, tư duy logic và kiến thức tổng quát cùng lĩnh vực mà công ty đang thực hiện. Do đó, ngoài việc nắm vững cấu trúc dạng Test IQ, ứng viên cần trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như thông tin kinh tế – xã hội và doanh nghiệp để làm bài tốt nhất.
Chuẩn bị chu đáo
Sau khi tìm hiểu, nắm được phần nào cấu trúc và loại hình bài Test IQ, bạn nên thường xuyên bắt tay vào làm quen với các bài thi thử có trên internet. Đây là cách hiệu quả và quan trọng giúp bạn làm quen với dạng câu hỏi và tìm được cách giải quyết.
Làm bài test hiệu quả
Khi bước vào buổi kiểm tra, dù đã được làm quen trước bằng những bài thi thử nhưng bạn vẫn sẽ khó tránh khỏi áp lực khiến tinh thần bị lung lay và ảnh hưởng đến kết quả. Vì vậy, bạn cần ghi nhớ lời khuyên và thực hiện chúng nghiêm túc để không bị phí khoáng thời gian chuẩn bị cũng như thể hiện đúng năng lực của mình.
Những Lưu Ý Khi Làm Bài Test IQ
Luôn giữ bình tĩnh
Bạn nên chia thời gian cho mỗi câu hỏi và làm bài một cách nhanh chóng, chính xác. Nếu gặp một câu hỏi khó, hãy bỏ qua và quay lại khi đã làm hết một lượt bài thi. Đừng phân tâm hay lo lắng khi người khác hoàn thành trước bạn, giữ vững thái độ lạc quan và tự tin nhất.
Cần tập trung cao độ
Nếu bạn muốn làm một bài test đạt kết quả tốt, hãy tập trung hết sức có thể, vận dụng kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm để thể hiện mình là một người am hiểu. Tuy nhiên, không nên tự tạo áp lực việc phải hoàn thành hết các câu hỏi rồi làm chúng một cách cẩu thả. Bởi áp lực không cần thiết thường xuyên làm giảm kết quả.
Tận dụng tối đa thời gian cho phép
Các bài test tuyển dụng đều giới hạn về thời gian, vì vậy bạn cần căn thời gian làm bài sao cho hợp lý, tránh tình trạng hết giờ khi bài test tuyển dụng chưa xong.
Test IQ Tuyển Dụng Là Gì
Ứng viên hiểu được Test IQ tuyển dụng là gì và nắm bắt tốt sẽ nhận được kết quả xứng đáng – Ảnh: Internet
Test IQ trong phỏng vấn tuyển dụng thường dành cho những tập đoàn lớn, tập đoàn kinh doanh đa ngành – đa quốc gia nên chưa phổ biến rộng rãi. Khi gặp những bài kiểm tra năng lực dạng này, ứng viên thường lo sợ có thể trượt bất kỳ lúc nào. Tuy nhiên, qua thông tin mà Chefjob.vn đã chia sẻ, nếu bạn có một chiến lược đúng đắn và đầu tư thời gian, công sức thì bạn sẽ đạt được kết quả xứng đáng.
