Trong môi trường tuyển dụng ngày nay, việc hiểu rõ về sở trường và sở đoản của bản thân là cực kỳ quan trọng. Điều này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng mà còn hỗ trợ bạn trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng và sở thích của mình. Đặc biệt, khi được hỏi về sở trường và sở đoản trong phỏng vấn, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để trả lời một cách xuôi dòng và ấn tượng nhất.
Sở Trường Là Gì?
Sở trường là những điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất tích cực của bản thân mà bạn có thể phát huy trong công việc. Chúng có thể được chia thành ba nhóm chính:
- Đặc điểm cá nhân: Tính sáng tạo, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, kỷ luật, tôn trọng giá trị sống, và khả năng làm việc nhóm.
- Khả năng kiến thức: Những thành tích trong quá trình học tập như bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, chuyên môn công nghệ thông tin, hoặc kinh nghiệm làm việc.
- Khả năng học hỏi: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề.
Sở Đoản Là Gì?
Ngược lại với sở trường, sở đoản là những điểm yếu, những khía cạnh mà bạn chưa thực sự rõ ràng và có thể làm bạn gặp khó khăn trong công việc. Đây thường là những câu hỏi khó trả lời nhất trong buổi phỏng vấn, vì ứng viên cần khéo léo bộc lộ mà vẫn đảm bảo sự trung thực. Cách tốt nhất để vượt qua câu hỏi về sở đoản là nhấn mạnh vào tính tích cực và giảm thiểu điểm yếu tới mức tối thiểu.
Cách Xác Định Ưu, Nhược Điểm Của Bản Thân
Đặt Câu Hỏi
Hãy tự đặt ra những câu hỏi liên quan đến bản thân như:
- Công việc nào khiến mình thích thú, hào hứng và có thể làm trong thời gian dài mà không cảm thấy căng thẳng?
- Mình có điểm mạnh nào nổi bật không? Kết quả có được từ người khác ghi nhận và đánh giá cao không?
Nếu trả lời được hai câu hỏi trên, bạn đã quan tâm nhiều đến việc khám phá phần lớn ưu điểm của bản thân mình.
Lắng Nghe Nhận Xét Từ Người Xung Quanh
Người thân, bạn bè có thể đưa ra đánh giá chính xác về một số đặc điểm của bạn. Vì vậy, hãy lắng nghe để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Tuy nhiên, bạn cũng cần tìm những người đáng tin cậy để nghe nhận xét.
Đặt Mình Vào Nhiều Hoàn Cảnh Khác Nhau
Tìm ra ưu, nhược điểm là một quá trình dài, mỗi người cần liên tục hoạt động trong nhiều môi trường khác nhau để theo dõi và nhận định bản thân. Những đánh giá và kinh nghiệm thu được sẽ giúp bạn tìm ra sở trường và sở đoản của mình.
Làm Khảo Sát
Khảo sát là một cách hay để mọi người xác định ưu, nhược điểm. Dựa vào kết quả khảo sát, bạn có thể khắc phục những điểm yếu, phát triển thế mạnh và hoàn thiện bản thân.
Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Quan Tâm Đến Sở Trường, Sở Đoản?
Hầu hết trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều muốn biết điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên đang tiếp xúc. Bởi lẽ, dựa vào đặc điểm này, doanh nghiệp sẽ xác định ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Đồng thời, nếu nhà tuyển dụng quyết định lựa chọn ứng viên, việc biết trước sở đoản của nhân sự giúp doanh nghiệp có hướng đi tạo phù hợp để khắc phục. Trong môi trường làm việc, cấp quản lý nắm rõ sở trường, sở đoản của nhân viên sẽ khai thác tốt khả năng của họ.
Sở Trường và Sở Đoản
Cách Trả Lời Câu Hỏi Về Điểm Mạnh Và Điểm Yếu Của Bản Thân Khi Phỏng Vấn
Sở Trường: Hãy trình bày thế mạnh của bản thân, thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển trên điểm mạnh này. Ví dụ: Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí lễ tân khách sạn, hãy trình bày về khả năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, kỹ năng xử lý tình huống…
Sở Đoản: Điểm yếu có thể gây bất lợi cho ứng viên, tuy nhiên nếu trình bày đúng cách vẫn có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điểm yếu của bạn là gì? Điểm yếu của bạn có thể sửa đổi và cải thiện không? Ứng viên không nên nhấn mạnh điểm yếu như khi trình bày điểm mạnh, mà hãy coi nó như một điểm trong tính cách hiện tại mà bạn đang quan tâm. Đồng thời, bạn có thể đưa ra biện pháp giải quyết chúng sau phần trình bày.
Mẹo Trình Bày Ưu, Nhược Điểm Của Bản Thân Trong CV
Cách Trình Bày Ưu Điểm Trong CV
Sắp xếp các điểm mạnh một cách hợp lý với từ ngữ đơn giản, trình bày rõ ràng để làm nổi bật và cho thấy sự chân thực của bạn. Một số ưu điểm cần có như:
- Kỹ năng làm việc: Nên nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng thật kỹ để biết các kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển, từ đó hướng ưu điểm của bản thân vào chúng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
- Kỹ năng mềm: Đây có thể là kỹ năng làm việc nhóm, xử lý vấn đề, kỹ năng giao tiếp… Trong thời buổi hiện nay, người có kỹ năng mềm tốt sẽ có lợi thế lớn khi cạnh tranh với các ứng viên khác.
- Một số tài liệu: Nhiều nhà tuyển dụng thường yêu thích ứng viên có tài liệu vì muốn mang đến một màu sắc mới để xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy nếu có khả năng hoặc đam mê lĩnh vực nào mạnh, bạn nên trình bày trong CV.
Ngoài ra, khả năng chịu được áp lực cao, đam mê phân tích tốt, tôn trọng đạo đức nghề nghiệp… cũng là các ưu điểm quan trọng giúp CV của bạn thu hút và ấn tượng hơn.
Cách Trình Bày Nhược Điểm Trong CV
Bạn cần tinh tế chọn 3 sở đoản của bản thân đưa vào CV, không nên liệt kê quá nhiều vì không nhà tuyển dụng nào thích CV có nhiều nhược điểm. Hãy trình bày khéo léo, thể hiện sự cố gắng của bạn trong việc khắc phục những yếu điểm này một cách tốt nhất.
Thể Hiện Điểm Mạnh, Điểm Yếu
Để thể hiện tốt trong phỏng vấn, bạn có thể liệt kê điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ra giấy, luyện tập trả lời bằng nhiều cách khác nhau và chọn ra phương án tốt nhất. Hy vọng qua thông tin Chefjob chia sẻ, ứng viên nói riêng, nhân sự làm việc nói chung đã hiểu được sở trường là gì, sở đoản là gì cũng như cách thể hiện chuyên nghiệp nhất.
Tin Liên Quan
“Vượt Mặt” Những Ứng Viên Kinh Nghiệm Như Thế Nào?
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Giúp Ứng Viên Ghi Điểm Trước Nhà Tuyển Dụng
