Trong những năm gần đây, khái niệm Headhunter đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết trong lĩnh vực nhân sự. Nhưng thật sự Headhunter là gì? Họ là những người giúp doanh nghiệp “săn lùng” tài năng chất xám và đóng góp lớn vào sự phát triển bền vững của các tổ chức. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nghề Headhunter, công việc của họ và tầm quan trọng trong thị trường lao động hiện nay.
Headhunter là gì?
Headhunter là những người chuyên thực hiện các hoạt động “săn lùng” nhân tài cho các doanh nghiệp. Họ làm việc trong lĩnh vực nhân sự (HR – Human Resources) và có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên chất lượng cho các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Headhunter có thể xuất phát từ nhiều ngành nghề khác nhau, nhưng đa phần tập trung vào lĩnh vực kinh tế và xã hội.
Headhunter chuyen di san nhan tai
Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh hiện nay, doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân sự chất lượng, trình độ chuyên môn cao, để tạo ra sức cạnh tranh bền vững. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao, doanh nghiệp cần tìm kiếm những ứng viên không chỉ thành thạo chuyên môn mà còn có các kỹ năng mềm khác. Vậy những ứng viên tiềm năng đó ở đâu? Chính lúc này, Headhunter sẽ “ra tay”, tìm kiếm và cung cấp cho doanh nghiệp những ứng viên như mong muốn.
Vai trò của Headhunter
Headhunter đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Họ không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng mà còn đảm bảo rằng các ứng viên phù hợp với văn hóa và mục tiêu của tổ chức. Công việc của họ thường bắt đầu bằng việc tìm hiểu nhu cầu của doanh nghiệp và lập một bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí cần tuyển.
nha hang khach san can Headhunter de tim ung vien quan trong
Trong ngành nhà hàng – khách sạn, nhu cầu tìm kiếm nhân sự chất lượng cao đang ngày tăng cao. Theo báo cáo của Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch (ITDR), giai đoạn 2016 – 2020, cả nước cần đến 870.000 lao động mới có chất lượng. Tuy nhiên, chỉ khoảng 45% lao động đang làm việc trong lĩnh vực này có bằng cấp chuyên môn và đào tạo bài bản. Do đó, ngành này rất cần những Headhunter để “đãi cát tìm vàng”, tuyển chọn được ứng viên chất lượng, nhất là các vị trí quan trọng như CEO, Giám đốc các bộ phận (Bộ phận, F&B, Lễ tân,…).
Công việc của Headhunter là gì?
Mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuy nhiên lý do tại sao phải tìm Headhunter để “săn” người tài? Như bạn đã biết, mỗi mùa tuyển dụng, bộ phận Nhân sự tiếp nhận hàng trăm ngàn hồ sơ ứng viên khác nhau, sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đam mê vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đơn vào các đơn vị đang tuyển dụng. Hầu hết ứng viên chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc.
Hơn nữa, mối quan hệ với ứng viên cao cấp bên ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Trong trường hợp này, các nhà tuyển dụng thường tìm đến Headhunter.
Quy trình làm việc của một Headhunter bắt đầu bằng việc người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp sẽ viết một mô tả công việc và yêu cầu đối với ứng viên cần tìm. Chúng thường bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với đơn vị của họ. Các Headhunter luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng cùng với sự am hiểu về thị trường trong lĩnh vực hoạt động, khi có yêu cầu từ khách hàng, họ sẽ phải định hình sẵn trong đầu những ứng viên tiềm năng tương ứng với vị trí đó, giúp quá trình hỗ trợ khách hàng nhanh nhất và có chất lượng nhất.
sau khi dat hang nha tuyen dung Headhunter bat dau tim kiem nhan tai
Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.
Để thành công với công việc Headhunter, bạn phải là người có kỹ năng sales, kỹ năng nhân sự, khả năng giao tiếp tốt, phong thái cởi mở, tự tin và biết xây dựng, phát triển các mối quan hệ. Ngoài ra bạn cũng cần phải khách quan trong việc đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, tố chất qua hành vi… chứ không dựa trên cảm nhận cá nhân.
Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn về Headhunter là gì cũng như công việc của một Headhunter. Nhìn chung, Headhunter đang là một nghề khá hấp dẫn hiện nay và có nhiều tiềm năng để phát triển vì nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp tại các doanh nghiệp liên tục tăng cao.
