Trong thế giới nghề nghiệp, một trong những câu hỏi quan trọng mà người tìm việc thường đặt ra là: “Lương net và lương gross khác nhau như thế nào?” Câu hỏi này không chỉ đơn thuần liên quan đến số tiền mà bạn sẽ nhận được mà còn ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính cá nhân của bạn, đặc biệt là trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn. Cùng tìm hiểu kỹ hơn về hai khái niệm này và khám phá những điều cần lưu ý khi thương lượng lương trong buổi phỏng vấn.
So sánh lương net và lương gross trong ngành nhà hàng khách sạn
Mỗi cá nhân nên hiểu rõ lương net và lương gross để có quyết định thông minh khi tìm việc – Ảnh: Internet
Lương net là gì? Lương gross là gì?
Lương net là số tiền mà bạn thực sự nhận được sau khi đã trừ đi các khoản thuế và bảo hiểm bắt buộc. Nói một cách đơn giản, lương net là số tiền cuối cùng mà bạn thấy trong tài khoản ngân hàng mỗi tháng.
Trong khi đó, lương gross là tổng thu nhập của bạn trước khi trừ đi bất kỳ khoản nào. Điều này bao gồm lương cơ bản, thưởng, phụ cấp, và các khoản thu nhập khác.
Ví dụ cụ thể về sự khác biệt giữa lương net và lương gross
Giả sử bạn đang nhận lương gross là 10 triệu đồng/tháng. Sau khi doanh nghiệp trừ các khoản bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bạn nhận được số tiền thực tế là khoảng 8.959.000 đồng, tức là lương net.
Ngược lại, nếu bạn thỏa thuận lương net 10 triệu đồng, doanh nghiệp sẽ chi trả các khoản bảo hiểm cho bạn và bạn sẽ vẫn nhận số tiền đó mà không phải trừ thêm bất kỳ khoản nào.
Điểm khác biệt giữa lương net và lương gross
Cách tính thuế TNCN là một trong những yếu tố phân biệt giữa lương net và lương gross – Ảnh: Internet
Lương net hay lương gross có lợi hơn cho ứng viên ngành nhà hàng – khách sạn?
Khi đàm phán lương, nhiều người thường cho rằng lương net sẽ mang lại lợi ích cao hơn vì không bị trừ các khoản phí bảo hiểm hay thuế. Tuy nhiên, khi xét đến các khía cạnh khác, lương gross có thể mang lại nhiều ưu điểm hơn.
Lợi ích từ việc thương lượng lương gross
Hiểu rõ vấn đề tài chính: Khi biết mức lương gross, bạn có thể dễ dàng tính toán và lên kế hoạch tài chính cá nhân hơn.
Minh bạch trong quản lý thu nhập: Mức lương gross giúp bạn nắm rõ các khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bạn, từ đó có thể so sánh dễ dàng hơn với các công việc khác.
Tác động lâu dài đến an sinh xã hội: Lương gross sẽ giúp bạn có sự bảo đảm tốt hơn về các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội và các chương trình phúc lợi khác. Khi bạn thỏa thuận lương gross, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm về các khoản chi phí bảo hiểm, điều này giúp bạn an tâm hơn trong tương lai.
Cách đàm phán lương với nhà tuyển dụng
Khi bước vào cuộc phỏng vấn, bạn cần nắm vững một số điểm quan trọng để thương lượng lương hiệu quả:
Lên kế hoạch và chuẩn bị: Trước khi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu mức lương thị trường cho vị trí bạn ứng tuyển và đánh giá xem mức lương đó có tương xứng với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn hay không.
Rõ ràng và minh bạch: Khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy trình bày rõ ràng về lương gross hoặc net mà bạn mong muốn nhận, đồng thời chứng minh lý do cho lựa chọn đó.
Chiến lược thương lượng khôn ngoan: Bạn có thể thương lượng để có được các khoản phúc lợi khác bên cạnh mức lương, chẳng hạn như phúc lợi về sức khỏe, đào tạo chuyên môn, hoặc các chương trình thưởng.
Ứng viên nên đàm phán lương với nhà tuyển dụng một cách rõ ràng để đảm bảo quyền lợi
Đàm phán lương rõ ràng giúp đảm bảo quyền lợi cho bạn – Ảnh: Internet
Kết luận
Tóm lại, việc phân biệt rõ ràng giữa lương net và lương gross là cực kỳ quan trọng cho bất kỳ ai tìm việc, đặc biệt trong ngành nhà hàng và khách sạn. Qua bài viết này, hy vọng bạn đã có cái nhìn tổng quát về hai khái niệm này, giúp bạn tự tin hơn trong việc thương lượng lương với nhà tuyển dụng. Nên nhớ rằng, thông tin rõ ràng và minh bạch sẽ luôn là chìa khóa cho thành công trong mọi cuộc đàm phán!
Hãy truy cập matechworks.vn để tìm hiểu thêm về các kỹ năng mềm và kiến thức quý giá khác trong sự nghiệp của bạn!
